パワハラは転職理由として伝えるべきか？

転職理由としてのパワハラ

パワハラが原因で会社を退職した人であれば次の職場を探す際に、パワハラを転職理由の1つとして転職先企業に伝えても問題ないのか？と疑問を持つ人も多いと思います。基本的には、問題ありません。ですが、気をつけなければならないのは一人一人状況が違うという事です。同じ様なパワハラを受けたとしても、その人の持つ雰囲気やキャリア、伝え方などによってその印象は全く違ったものになってしまうからです。それゆえに、ネット上の質問サイトにパワハラを転職理由として伝えるべき？という質問があっても、きちんと伝えた方がいいという意見の人もいれば、隠した方がいい。転職の時に話しても、そっけない感じで相手にしてもらえず不採用になったという人もいて意見が分かれてしまうのです。

客観的な判断が重要

転職理由の1つとしてパワハラのことを話してもいいのか？という疑問ですが、答えは客観的に判断してもらうことが大切ということです。自分が受けたパワハラを自分で伝えた時に、転職先企業がどのように捉えるのかを客観的に判断してもらうということです。ですので、親や兄弟、親戚、友人、知人に判断してもらうのはよくありません。パワハラで苦労した事を知っているので、本当の意味で客観的に判断出来るとは限らないからです。そこで、出来る限り客観的に見て貰える人に判断してもらうことが大切です。こういった時に活用したいのが転職エージェントです。

迷ったら転職エージェントに相談

多くの転職者を見てきた経験を活かし、本当に転職理由の1つとしてパワハラがあったことを言うべきか？それとも言わないべきか？客観的に判断してもらえます。また、パワハラが原因で会社を退職したとなるとネガティブな思考になりがちですが、あなたのことを客観的に見た上でしっかりポジティブな材料を見つけて、履歴書や職務経歴書の書き方から面接対策まで、転職で成功する様サポートをしてくれます。さらに、パワハラで悩む人に知っておいて欲しいのが、転職先探しの点でも転職エージェントは役に立つということです。現場の雰囲気や社風もきちんと調べた上で転職先を紹介してもらえるからです。

せっかく転職した先でパワハラに悩まないためにも転職エージェントを利用して転職探しをすることをお薦めします。ご興味のある方は一度これらのサイトを確認してみるのも良いかもしれません。